Emploi dans le circuit adapté
Les Entreprises de Travail Adapté (E.T.A.) anciennement dénommées « ateliers protégés » sont destinées aux personnes handicapées qui, compte tenu de leurs capacités professionnelles, sont aptes à mener une activité professionnelle, mais ne peuvent l'exercer, provisoirement ou définitivement, dans des conditions habituelles de travail. La personne handicapée y est encouragée à se perfectionner professionnellement. Ses compétences sont valorisées par un travail utile et rémunérateur.
Douze entreprises de travail adapté sont agréées et subsidiées par le Service PHARE. Elles sont constituées sous forme d'ASBL et occupent environ 1450 travailleurs handicapés à la production et 370 travailleurs valides (majoritairement des moniteurs et du personnel d'encadrement).
Liste des Entreprises de Travail Adapté - ETA
Les possibilités d'occupation en ETA
Dans une entreprise de travail adapté, il est possible de bénéficier :
- d'un stage de découverte de un à vingt jours : c'est un premier contact avec le travail
- d'un contrat d'adaptation professionnelle : Un CAP est possible dans toutes les ETA. Il peut être renouvelé par période d'un an maximum jusqu'à atteindre une durée maximum de 5 ans. Une intervention financière est payée par l'ETA à la personne sous contrat. Elle se compose :
- d'une indemnité de formation comprise entre 0,1669 € et 1,3346 € par heure prestée (ou assimilée) ;
- d'une intervention complémentaire de 6,8403 € par heure prestée (ou assimilée). Cette intervention est diminuée des allocations de chômage, de mutuelle ou de remplacements de revenus dont bénéficierait la personne handicapée.
En plus, quelques entreprises de travail adapté (Ferme Nos Pilifs, APAM, Travail et Vie, APRE) ont créé des cellules de formation pour des personnes handicapées stagiaires. Les entreprises concernées disposent ainsi d'un moniteur pour former 5 stagiaires. Ce projet est financé partiellement par le Fonds social européen.
- d'un contrat de travail :
Le contrat d'emploi en entreprise de travail adapté est un contrat de travail ordinaire d'ouvrier ou d'employé selon l'activité menée. Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) est d’application pour les travailleurs handicapés. La rémunération minimale est fixée à 9,1204 € bruts de l’heure (dernière indexation le 01/12/2012).
Depuis le 1er janvier 2015, tous les travailleurs âgés de 18 ans au moins ont droit à ce revenu.
Quelles sont les modalités d’accès ?
La personne handicapée domiciliée dans la Région de Bruxelles-Capitale doit être admise au Service PHARE.
Pour pouvoir chercher un stage de découverte, un contrat d'adaptation professionnelle ou un travail dans une entreprise de travail adapté, vous devez d'abord compléter et envoyer le formulaire 5
et recevoir une autorisation du Service PHARE :
Si vous recevez une autorisation pour un contrat de travail en entreprise de travail adapté, le Service PHARE vous délivrera une carte jaune qui lui permettra de postuler un emploi directement auprès de l'entreprise de travail adapté de son choix. L'ETA lui demandera de montrer cette carte.
La personne handicapée domiciliée dans une autre région a également accès aux entreprises de travail adapté situées à Bruxelles pour autant qu’elle bénéficie d’une décision favorable émanant de
l’AWIPH, du VDAB en Région flamande ou de l’Office germanophone l’autorisant à travailler dans ce secteur.
Pour en savoir plus :
Pour en savoir plus sur les nombreux métiers développés par les ETA bruxelloises, consultez le site de la Fédération des entreprises de travail adapté bruxelloises (FEBRAP) : www.onsadapte.be
Toutes les entreprises ordinaires et les services publics y trouveront matière à collaboration, au profit des travailleurs handicapés des ETA.
Elles y découvriront le vademecum du partenariat gagnant entre les ETA bruxelloises et les pouvoirs adjudicateurs, à télécharger via le site internet de la FEBRAP : marchés publics
Par ailleurs, les capsules "Hygiène personnelle en entreprise" accompagnant une valise pédagogique à destination des Entreprises de Travail Adapté visent à sensibiliser les personnes handicapées aux notions d’hygiène générale et à favoriser une meilleure intégration sociale de la personne dans son milieu de travail : spot
