Informations aux employeurs

1. DUOday : l'inclusion commence par la rencontre de deux personnes...

L'action nationale et européenne "Duoday" vise à sensibiliser les entreprises tant privées que publiques à l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle donne l'occasion à des travailleurs de rencontrer sur leur lieu de travail habituel des candidats en situation de handicap à la recherche d'un emploi ou en questionnement par rapport à leur formation professionnelle.

 

Cette rencontre (de 1 à 20 jours) s'organise dans le cadre d'un processus d'accompagnement par différents acteurs.

 

Chaque duo doit faire l'objet de la signature entre l'entreprise et le stagiaire d'une convention de stage de découverte, initiée et supervisée par le Service PHARE.

 

Participez à la 4ème édition nationale du DUOday le 26 avril 2018 !

Documents explicatifs

Vous trouverez ci-dessous différents documents explicatifs relatifs à cette action qui se déploie le même jour dans toutes les Régions et Communautés du pays. Un site internet commun a été créé pour l'occasion : www.duoday.be, à partir duquel chacun sera redirigé vers le site local approprié : à Bruxelles, pour les personnes francophones en situation de handicap : www.phare.irisnet.be.

 

Information pour l'entreprise
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Information pour le stagiaire
informations pour le stagiaire.pdf
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Information pour le tuteur
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2. Les personnes sourdes et le monde du travail

L’APEDAF, association de parents d’enfants sourds et malentendants, a édité une  brochure sur l’insertion des personnes sourdes dans le monde du travail.

Elle fournit des conseils pratiques et des contacts utiles afin de préparer au mieux le recrutement, l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur avec une déficience auditive.

 

Ce guide tente de répondre aux différentes questions qu’il convient de se poser lors de la sélection et/ou l’accueil d’une personne sourde ou malentendante :

  • Comment l’accueillir au sein d’un service ?
  • Faut-il parler du handicap du collaborateur à l’équipe ?
  • À quoi faut-il être particulièrement attentif ?
  • Quelles sont les aides possibles ?
  • Quels sont les métiers accessibles ?

 

Télécharger la brochure:

brochure+emploi+personnes+sourdes.pdf
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3. Engager une personne aveugle ou malvoyante

Dans le cadre de sa dernière campagne de sensibilisation, la Ligue Braille a édité une brochure à destination des employeurs : "Leurs qualités vont vous épater ! " :

Brochure côté employeurs-1.pdf
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