▪ PISTES POUR RECHERCHER UN TRAVAIL ▪
Chercher un emploi malgré des difficultés liées à la santé ou à un handicap:
Le service Consultation sociale vous reçoit si vous avez des problèmes de santé qui vous empêchent de (re)trouver un emploi.
Les conseillers vous écoutent dans une relation de confiance, cherchent des solutions avec vous et vous soutiennent dans vos démarches de recherche d'emploi.
Le service reçoit individuellement et uniquement sur rendez-vous au 02/505.77.51.
● Information sur la discrimination à l'embauche
Tous les chercheurs d'emploi doivent être traités de la même manière dans leur recrutement. Lorsque les critères de sélection manquent de justification objective et raisonnable, il peut y avoir discrimination.
On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est directement fondée sur le sexe, une prétendue race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale ou ethnique, l'orientation sexuelle, l'état civil, la naissance, la fortune, l'âge, la conviction religieuse ou philosophique, l'état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique.
Tout processus de discrimination est formellement interdit par la loi et est un obstacle important sur le marché de l'emploi.
Pour lutter contre toute forme de discrimination à l'embauche, ACTIRIS a ouvert, en collaboration avec le Centre pour l'égalité des chances, un service spécialisé dans l'accueil, l'aide et l'accompagnement des personnes victimes de ce phénomène.
● Vous voulez en savoir plus sur vos droits et moyens d'action ?
Que vous soyez employeur ou chercheur d'emploi, vous pouvez vous renseigner sur la discrimination à l'embauche à notre Guichet d'information.
● Vous êtes chercheur d'emploi et avez été victime d'un cas de discrimination lors de votre recrutement ?
Le conseiller d'ACTIRIS analysera la situation avec vous pour la rendre objective. Il déterminera ensuite avec vous si les présomptions de discrimination sont établies et si la situation nécessite un suivi juridique.
Dans ce cas, vous rencontrerez chez ACTIRIS un juriste du Centre pour l'égalité des chances. Cette personne vous apportera le soutien nécessaire pour, le cas échéant, obtenir réparation.
Guichet d'information sur la discrimination à l'embauche
Antenne ACTIRIS Bruxelles
Boulevard d’Anvers 26
1000 Bruxelles
Ouvert en accès libre le lundi, mardi, mercredi et vendredi de 8h30 à 12h15. Sur rendez-vous le lundi, mardi, mercredi et vendredi après-midi.
▪ Wheelit : www.wheelit.be
La philosophie de Wheelit.be :
● Le principe fondateur de Wheelit.be est de favoriser l’intégration des personnes handicapées, en les encourageant à devenir des acteurs économiques au sein de la société, par l’emploi.
● Notre mission : Diffuser les offres d’emploi destinées aux personnes handicapées et constituer la plus importante CVthèque en Belgique, afin de mettre en valeur leurs compétences.
● Notre objectif : Devenir une interface de référence entre les salariés handicapés et les employeurs pour qui, à compétences égales, le handicap n’est pas un frein.
Les plus de Wheelit.be :
● Wheelit.be met en relation de manière plus aisée et plus souple, via sa plateforme web, tous les acteurs participant de près ou de loin à l’emploi des personnes handicapées, ainsi que les sociétés prêtes à les engager.
● Wheelit.be facilite la recherche de compétences pour les entreprises désireuses d’appliquer leur rôle sociétal en leur permettant d’accéder, via le site, à une base de données de candidats en situation de handicap.
● Wheelit.be accompagne les sociétés dans les démarches administratives pour l’obtention des aides et des subsides octroyés à l’embauche d’un travailleur handicapé.
● Wheelit.be s’entoure des meilleurs collaborateurs pour répondre au mieux aux demandes d’emploi des personnes handicapées et aux exigences professionnelles des entreprises.
● Wheelit.be propose aux sociétés des formations « pour ne plus être handicapé face au handicap », afin de réussir le recrutement et l’intégration des personnes handicapées au sein de l’entreprise.
▪ au travail.be : www.autravail.be
Mesures pour l'emploi :
De nombreuses mesures de promotion de l'emploi existent en Belgique. Sur ce site, vous trouverez un aperçu des avantages et primes auxquels vous et votre employeur actuel ou futur avez droit.
Dans le but de continuer à développer la procédure « adaptations raisonnables pour personnes handicapées » mise en place en 2004, il a été décidé d’organiser une après-midi de rencontre avec des experts du domaine « handicap et emploi ». Lors de cette session, Selor a présenté sa politique en matière de handicap et sollicité un feed-back de la part des experts. C’est ainsi qu’est né le réseau d’experts de Selor « emploi des personnes handicapées ». Ce réseau peut être consulté en permanence en vue d’apporter aux sélections les adaptations les plus adéquates. A l’heure actuelle, le réseau compte 31 membres.
A la suite du projet « wervend werven » du service de l’Emancipation de la Communauté flamande, Selor a en outre créé un « centre d’expertise pour les adaptations raisonnables », auquel est associée une banque de données centrale de toutes les adaptations réalisées. Ces outils sont à la disposition d’utilisateurs externes. Un certain nombre d’organisations, parmi lesquelles la Communauté flamande, le VDAB, la Police fédérale et De Witte & Morel en ont fait usage: soit par une consultation sur place (adaptation d’instruments de test), soit par une présentation des procédures. La procédure a suscité un vif intérêt en 2005. A la demande d’ EPSO (European Personnel Selection Office), elle a aussi été présentée à plusieurs experts en recrutement et en sélection des Etats membres de l’UE et elle a été nominée à la Journée Découverte Entreprises Bruxelles dans la catégorie « projet innovateur ».
Alors qu’en 2004, la procédure a surtout été appliquée dans le cadre des sélections statutaires, en 2005 elle a été étendue aux sélections pour les fonctions de management, aux sélections d’accession et aux tests linguistiques. Au cours de l’année 2005, Selor a reçu 331 demandes d’adaptations, dont 85 ont été réalisées, principalement dans le domaine des handicaps visuels (33%) et moteurs (27%).
Parmi les adaptations réalisées, citons l’utilisation de mobilier adapté, une réglette braille, des logiciels d’agrandissement et de synthèse vocale, un logiciel pour personnes dyslexiques, des tests en braille, l’intervention d’un interprète en langage des signes et l’utilisation de tests oraux plutôt qu’écrits. 2005 a vu la construction de locaux adaptés aux personnes présentant un handicap visuel, moteur ou auditif. Ces locaux sont disponibles depuis 2006.
L’A.R. du 6 octobre 2005 prévoit que les personnes handicapées puissent figurer dans une réserve de recrutement distincte. Les candidats peuvent donc choisir de figurer sur une liste distincte - dont la validité n’est pas limitée dans le temps - de lauréats présentant un handicap. Les services publics qui désirent recruter une personne handicapée peuvent consulter ces réserves de recrutement. E n 2006, l’administration fédérale veut atteindre un quota de 3% de personnes handicapées parmi son personnel.
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